Ny metode til at opgøre virksomheders kompetenceefterspørgsel

med Ingen kommentarer

De fleste virksomheder bruger elektroniske jobopslag som en kanal til at rekruttere nye medarbejdere. Hver måned kommer der derfor mange tusind nye jobopslag, som indeholder værdifuld viden om virksomheders faktiske efterspørgsel – en viden, som traditionelle analyser af behovet for arbejdskraft ikke udnytter.

Vi har udviklet en metode, der ved hjælp af avanceret algoritmer kan udtrække data fra alle elektroniske jobopslag i Danmark. Det gør det bl.a. muligt at belyse virksomheders efterspørgsel efter forskellige typer af kompetencer.

Senest er metoden anvendt i en analyse for Erhvervsministeriet, hvor vi har opgjort efterspørgslen efter tekniske og digitale kompetencer på det danske arbejdsmarked. Der er en kort introduktion til metoden her.

​Hvis I er interesseret i at høre mere om metoden og hvordan den anvendes i andre sammenhænge, så tag fat i partner Andreas Højbjerre, cand.polit., på 2021 3953 eller ah@hbseconomics.dk.